ESG89 MADE in UMBRIA - Boccolini (Manini Prefabbricati): “Da noi la meritocrazia è l’unico strumento di upgrade”
(Manuel Boccolini, Amministratore Delegato Manini Prefabbricati)
Qualità, innovazione e salute sul luogo di lavoro, sono gli ingredienti base della produzione firmata Manini Prefabbricati. In un mondo del lavoro spesso precario e incerto, l’azienda umbra punta su meritocrazia e welfare.
Di seguito l’intervista a Manuel Boccolini, Amministratore Delegato Manini Prefabbricati e uno dei relatori protagonisti di “Made in Umbria”, l’iniziativa di fine anno promossa da ESG89
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Manini Prefabbricati è un esempio di eccellenza per il Made in Umbria. Come vede il futuro del settore manifatturiero umbro e quali pensa siano le sfide principali per mantenere l’autenticità e la competitività del prodotto locale?
"Nonostante il prodotto della Manini Prefabbricati Spa non sia un prodotto specifico della tradizione del Made in Umbria io credo comunque che in generale lo strumento principale per mantenere l’autenticità e la competitività dei nostri prodotti sia puntare sulla qualità.
La ricerca del continuo miglioramento della qualità di un prodotto significa investimenti in innovazione, nel capitale intellettuale e nella sicurezza dei luoghi di lavoro. Quando si lavora in ambienti sani e sicuri si lavora in qualità".
Quali strategie avete adottato per incentivare l'occupazione giovanile in Manini Prefabbricati, e come potrebbe l'azienda, secondo lei, diventare un modello per il settore in Umbria?
"L’attrattività dell’azienda nei confronti dei giovani talenti si fonda su diversi punti: una formazione continua, l’opportunità di crescita in un’azienda totalmente managerializzata che fa della meritocrazia l’unico strumento di upgrade, un’attenzione ed un impegno nella creazione di un ambiente di lavoro in cui il benessere della persona ed il wellbeing in generale è uno dei focus principali".
In un contesto in cui la manodopera qualificata è sempre più difficile da trovare, come affronta Manini Prefabbricati il problema della reperibilità della manodopera specializzata? Quali iniziative o collaborazioni ritiene siano efficaci per attrarre e formare nuovi talenti?
"La collaborazione con gli istituti scolastici è il viatico primario per la ricerca di nuove risorse a tutti i livelli. Abbiamo contatti con gli Istituti Tecnici Superiori, con la scuola di specializzazione ITS, attraverso la quale, devo dire, abbiamo incontrato diversi talenti che sono diventati nostri collaboratori stabili e giocoforza con le Università. Collaboriamo stabilmente con l’Università di Perugia, La Sapienza di Roma, L’Università di Torvergata e diverse altre".
Di Claudia Boccucci
(Riproduzione riservata)
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