L'analisi di Coldiretti: non solo forte impulso al lavoro nei campi, il vero motore delle nuove contadine sono anche le attività sociali come le fattorie didattiche e gli agriasilo, ma anche l’importante impegno per l’inserimento nel mondo del lavoro delle donne meno fortunate, vittime di violenze e soprusi. Sicilia al primo posto con 24.000 imprese rosa

La presidente dell'associazione femminile "Ridare spazio e risorse alle agricoltrici nelle politiche nazionali e Ue. Continua a non essere valorizzato e supportato da politiche concrete il lavoro delle donne nelle aree rurali e interne, mancando adeguati servizi sanitari e scolastici"

Dall’Inps, alla Consob a Unioncamere, l’indicazione di un gender gap ancora molto forte. Donne impiegate ancora in pochi settori e molto sotto rappresentate in altri (manifattura su tutti). Aumenta il numero delle manager, ma pochissime ricoprono ruoli apicali e appena 5 aziende quotate su 210 sono controllate da donne. Alemanno: “La leadership femminile può contribuire a promuovere equità di genere, diversità, inclusione, e benessere organizzativo nei contesti lavorativi e sociali. Ma vanno create le condizioni per conciliare vita e lavoro”

Convegno sul tema a Terni a cura della Camera di Commercio: la disparità di genere nei ruoli apicali è ancora forte e la performance economica delle aziende a guida femminile è molto al di sotto di quella a guida maschile. Ancora peggiore il quadro dirigenziale: è amministratore delegato appena il 17,4 delle donne che ricoprono cariche in azienda, pari a 23 imprenditrici in tutta la regione. Dato esiguo che scende ulteriormente rispetto al 2014 quando erano 32, che tradotto in percentuale significa -28,1 in meno

Cazzaniga (Cgil): "Il no di palazzo Chigi alla richiesta di proroga delle graduatorie concorsuali del personale pubblico rischia di compromettere l'avvio del prossimo anno scolastico". Campania e Calabria agli ultimi posti per copertura: "Utilizzare appieno le risorse del Fondo di solidarietà, un miliardo e 100 milioni dal 2024 al 2027, per assumere a tempo indeterminato"

L'assessore regionale all'istruzione all'evento organizzato alla Camera: "Da noi occupazione femminile maggiore che in Italia, la politica dell'ente in questo senso è chiara"

La denuncia delle donne dell’associazione: “A fronte di una grande attenzione ai temi femminili sul fronte mediatico, le azioni concrete sembrano andare in un altro verso”

Il premio, voluto da Confindustria e Fondazione Mai, mira ad incentivare la presenza delle donne nelle materie chiave per l’industria. Assegnati otto riconoscimenti da 3000 euro l’uno alle matricole più meritevoli nei corsi di laurea magistrali Stem. Brugnoli: “Abbiamo bisogno di più competenze tecnico-scientifiche per l'industria e per il Paese e abbiamo il dovere di farle conoscere alle nuove generazioni ed in particolare alle ragazze che possono portare un contributo fondamentale di qualità e quantità al nostro capitale umano”. Spada (Assolombarda): “Crediamo sia cruciale mettere in campo azioni concrete per garantire condizioni abilitanti per l'empowerment femminile”

Ospitalità, l'indagine di Unioncamere conferma: funzionano meglio gli alloggi vacanze gestiti da donne o da Under 35. Emilia Romagna, Campania e Puglia le regioni leader

Commentando i dati Istat che segnalano una crescita dell'occupazione, il direttore dell'ufficio studi rileva la stagnazione sul fronte delle donne: "Servono azioni, perchè da quella componente dipenderà la crescita economica del Paese"