ESG89 MADE in UMBRIA | Di Bona (Heidelberg Materials):’Crediamo che i giovani talenti siano il motore dell’innovazione e della crescita’

(Alfonso Di Bona, Consigliere Delegato di Calcestruzzi-Heidelberg Materials)

Tutto pronto per MADE in UMBRIA, il tradizionale GLOCAL ECONOMIC FORUM ESG89 di fine anno in programma l’1 e 2 dicembre a Foligno, presso l’Auditorium di San Domenico (9.30 – 12.30) alla presenza di più di mille ragazzi delle scuole superiori della regione. ‘Made in Umbria’ significa identità ed eccellenza, ma anche internazionalizzazione e talenti digitali. Quest’anno il Forum si concentra su questi due fattori di sviluppo economico che possono rappresentare il volano della crescita dei prossimi anni solo se sapremo coinvolgere pienamente il mondo delle nuove generazioni

‘In Heidelberg Materials crediamo che i giovani talenti siano il motore dell’innovazione e della crescita. Il nostro impegno è attrarli, offrendo opportunità concrete e un ambiente inclusivo; svilupparli, attraverso percorsi di formazione e mentoring che valorizzino le loro competenze; e trattenerli, creando condizioni di lavoro che favoriscano la realizzazione personale e professionale. Investire nelle nuove generazioni significa costruire oggi il futuro dell’azienda e della società.

Due gli esempi concreti:

L’EiT – Engineering in Training un percorso formativo all’interno degli impianti produttivi italiani che porta i giovani ingegneri a conoscere da vicino il cuore produttivo della Azienda.

Il percorso di onboarding è strutturato per offrire ai nuovi colleghi una visione completa di Heidelberg Materials, attraverso la voce dei membri del Comitato di Direzione che, nel corso dei loro interventi, hanno illustrato e spiegato l’organizzazione e le attività principali di ogni Direzione e Funzione.

Le Olimpiadi della Leadership, un’iniziativa articolata in 5 macrotappe (warm up, convocazioni, qualificazioni, terzo tempo, finale): una «sfida» formativa ibrida (in presenza e online) sui temi dello stile manageriale, del mindset strategico e dell’efficacia personale e professionale. I colleghi finalisti, con differenti ruoli e provenienti dalle diverse sedi aziendali si sono sfidati - suddivisi in 6 squadre- in una emozionante Olympic Race, che prevedeva la realizzazione di un “vero mezzo di gara” confrontandosi e supportandosi, competendo individualmente e come team.

L’iniziativa formativa ha permesso di ragionare sui temi delle motivazioni personali, dei ruoli chiave di ciascun «giocatore» e della coesione di squadra, sfiorando poi concetti di cambiamento ed evoluzione, per arrivare a riflettere sulla centralità del feedback e dell’ascolto, e sulla fiducia reciproca’.

Di Alfonso Di Bona, Consigliere Delegato di Calcestruzzi-Heidelberg Materials
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