ESG89 MADE in UMBRIA - Pacifici (Meccanotecnica Umbra): “Sostenibilità e work-life balance: i valori aziendali in Umbria”
(Carlo Pacifici, Presidente e Ceo Meccanotecnica Umbra)
La sostenibilità come pilastro della business strategy, welfare competitivo per i giovani talenti e programmi di sviluppo professionale, è l’elenco dei benefit garantiti da Meccanotecnica Umbra, azienda trainante nell’ambito della produzione di tenute meccaniche.
Di seguito l’intervista a Carlo Pacifici, Presidente e Ceo Meccanotecnica Umbra, nonchè partner dell’evento “Made in Umbria” di ESG89.
Come interpreta il concetto di sostenibilità in un'azienda come Meccanotecnica Umbra, e quali iniziative specifiche state portando avanti per promuovere un modello produttivo sostenibile 'Made in Umbria'?
"Per Meccanotecnica Umbra, la sostenibilità rappresenta un pilastro strategico che si declina in azioni concrete lungo tutta la catena del valore. La sostenibilità è infatti un valore fondante che guida l'intera attività aziendale.
Sul fronte ambientale, l'azienda vanta certificazioni ISO 14001 dal 1999 ed EMAS dal 2007, oltre alla recente ISO50001 per la gestione energetica. Ha implementato un sistema di trigenerazione con capacità di 2.000 MWh annui e impianti fotovoltaici che superano i 460 kWp di potenza installata.
La sostenibilità sociale è garantita dalla certificazione SA8000 e dal programma "NOI MTU", che include servizi di welfare innovativi per i dipendenti e le loro famiglie.
L'impegno sulla sicurezza, certificato ISO45001, si concretizza con oltre 2200 ore di formazione erogate nel 2023. Dal 2022, l'azienda pubblica un Bilancio di Sostenibilità secondo gli standard GRI, rendicontando le proprie prestazioni ESG".
La difficoltà di reperire manodopera giovanile specializzata è una sfida crescente per molte aziende. Qual è la situazione attuale per Meccanotecnica Umbra e come pensa che si possa incentivare l'attrazione dei giovani verso questo settore?
"Meccanotecnica Umbra affronta la sfida del reperimento di giovani talenti specializzati puntando su un approccio innovativo e territoriale. L'azienda riconosce che la posizione geografica a Campello sul Clitunno, pur offrendo un'elevata qualità della vita, presenta sfide nell'attrazione di giovani professionisti.
Per questo ha sviluppato un piano strategico che include smart working parziale, incentivi per il trasferimento e supporto logistico per i neo-assunti. Particolare attenzione viene dedicata al work-life balance e a un pacchetto welfare competitivo.
L'azienda sta inoltre potenziando la propria presenza digitale e sui social media per comunicare efficacemente i valori aziendali e le opportunità di carriera, evidenziando anche i vantaggi del vivere in un territorio ricco di storia e natura".
In che modo la vostra azienda investe nella formazione e nella professionalizzazione dei giovani, e quali progetti avete in programma per contribuire alla crescita delle competenze tecniche nel territorio umbro?
"Meccanotecnica Umbra ha sviluppato un articolato programma di formazione e sviluppo professionale per i giovani talenti del territorio umbro. L'azienda ha stretto partnership strategiche con l'ITS Umbria Academy e gli istituti tecnici regionali, attivando programmi di alternanza scuola lavoro e tirocini formativi retribuiti.
Ha inoltre istituito la "MTU Academy", società di consulenza e formazione, che offre anche un percorso interno di specializzazione tecnica che combina formazione teorica e pratica sul campo.
Per il 2025, è in programma l'avvio di un progetto di mentorship dove tecnici senior affiancheranno i giovani professionisti. L'azienda investe anche in programmi di upskilling digitale, essenziali per l'industria 4.0 (e 5.0) e la transizione tecnologica del settore".
Di Claudia Boccucci
(Riproduzione riservata)
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