13/03/2024
La vicepresidente del sistema camerale a CUOREECONOMICO: "Anche se la discesa delle imprese è minore rispetto al dato generale, soffrono di più il contesto. Non si è ancora fatto abbastanza per garantire parità di accesso al lavoro in assoluto e ancora di più all'imprenditoria per le donne. Ma chi riesce a farcela, ha grande attenzione agli investimenti green"
06/03/2024
Dall’Inps, alla Consob a Unioncamere, l’indicazione di un gender gap ancora molto forte. Donne impiegate ancora in pochi settori e molto sotto rappresentate in altri (manifattura su tutti). Aumenta il numero delle manager, ma pochissime ricoprono ruoli apicali e appena 5 aziende quotate su 210 sono controllate da donne. Alemanno: “La leadership femminile può contribuire a promuovere equità di genere, diversità, inclusione, e benessere organizzativo nei contesti lavorativi e sociali. Ma vanno create le condizioni per conciliare vita e lavoro”
05/03/2024
Convegno sul tema a Terni a cura della Camera di Commercio: la disparità di genere nei ruoli apicali è ancora forte e la performance economica delle aziende a guida femminile è molto al di sotto di quella a guida maschile. Ancora peggiore il quadro dirigenziale: è amministratore delegato appena il 17,4 delle donne che ricoprono cariche in azienda, pari a 23 imprenditrici in tutta la regione. Dato esiguo che scende ulteriormente rispetto al 2014 quando erano 32, che tradotto in percentuale significa -28,1 in meno
24/10/2023
L'indagine della Camera di Commercio: la regione è la quarta per incidenza delle imprese rosa, ma le aziende faticano. In Umbria flettono poi pesantemente, in maniera più forte rispetto al dato italiano e alle altre regioni prese a confronto, le imprese femminili giovanili, mentre crescono le imprese femminili straniere, ma meno rispetto al dato italiano ed a Toscana, Marche e Abruzzo
