ESG89 MADE IN UMBRIA ’26 | Di Bona (Heidelberg Materials):’La sfida per le imprese è costruire ambienti di lavoro moderni, inclusivi e sicuri’

(Alfonso Di Bona, Consigliere Delegato e Direttore Generale Heidelberg Materials)

Il tradizionale Glocal Economic Forum ESG89 affronterà quest’anno il tema stimolante del Work Life Balance. Crediamo infatti che l’umbrietà, sentimento di identità, appartenenza e attaccamento culturale tipico degli umbri, abbia tutte le carte in regola per contribuire a far giocare la futura partita della competitività e dello sviluppo. L'Umbria, infatti, offre uno dei migliori equilibri di sostenibilità posizionandosi costantemente sul podio nazionale per la qualità della vita, il tempo libero e il benessere mentale. I ritmi a misura d'uomo e la natura incontaminata permettono di staccare facilmente dai ritmi frenetici. Gli appuntamenti mattutini del 19 novembre al Centro Multimediale di Terni e quello del 20 novembre all’Aula Magna del Rettorato dell’Università di Perugia, costituiranno, quindi, un unicum di confronto fra il mondo socio-economico e quello degli studenti

«Oggi parlare di work-life balance significa parlare del modo in cui vogliamo costruire l’impresa del futuro. La competitività non dipende soltanto da tecnologie, prodotti e processi, ma dalla capacità di attrarre persone, svilupparne le competenze e creare le condizioni perché possano dare il meglio. Il vero equilibrio tra vita e lavoro nasce da un’organizzazione capace di mettere le persone “al centro”.

Per Heidelberg Materials, sostenibilità significa infatti guardare anche alla qualità del lavoro, delle relazioni e alla sicurezza sul posto di lavoro. Abbiamo oltre quasi 150 impianti tra produzione del cemento e del calcestruzzo e operando in tanti territori – come, ad esempio, in Umbria dove qualità della vita e vicinanza alla natura rappresentano valori importanti - questa visione assume un significato ancora più forte.

La sfida per le imprese è costruire ambienti di lavoro moderni, inclusivi e sicuri, valorizzando le competenze anche attraverso innovazione e digitalizzazione. Perché competitività e benessere non sono obiettivi contrapposti: un’impresa cresce davvero quando crescono insieme l’organizzazione e le persone»

Di Alfonso Di Bona, Consigliere Delegato e Direttore Generale Heidelberg Materials

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