Trippella (Philip Morris Italia):’Mettere le persone al centro significa promuovere un benessere a 360 gradi’
(Cesare Trippella, Direttore Value Chain & External Engagement di Philip Morris Italia )
Il tradizionale Glocal Economic Forum ESG89 affronterà quest’anno il tema stimolante del Work Life Balance. Crediamo infatti che l’umbrietà, sentimento di identità, appartenenza e attaccamento culturale tipico degli umbri, abbia tutte le carte in regola per contribuire a far giocare la futura partita della competitività e dello sviluppo. L'Umbria, infatti, offre uno dei migliori equilibri di sostenibilità posizionandosi costantemente sul podio nazionale per la qualità della vita, il tempo libero e il benessere mentale. I ritmi a misura d'uomo e la natura incontaminata permettono di staccare facilmente dai ritmi frenetici. Gli appuntamenti mattutini del 19 novembre al Centro Multimediale di Terni e quello del 20 novembre all’Aula Magna del Rettorato dell’Università di Perugia, costituiranno, quindi, un unicum di confronto fra il mondo socio-economico e quello degli studenti
‘Il work-life balance è oggi una dimensione centrale della competitività dei territori, perché crea valore per le persone, le imprese e le comunità.
In Umbria, la qualità della vita, il patrimonio naturale e culturale e i ritmi a misura d’uomo rappresentano un contesto favorevole per costruire questo equilibrio, che richiede anche opportunità professionali, innovazione e valorizzazione dei talenti.
Mettere le persone al centro significa per noi promuovere un benessere a 360 gradi, mentale, fisico e culturale, creando un ambiente di lavoro inclusivo e capace di rispondere alle diverse esigenze delle nostre persone. In questa direzione va anche il nostro modello di smart working, improntato alla flessibilità e con particolare attenzione a genitori e caregiver, insieme all’impegno per garantire processi e opportunità equi per entrambi i generi.
Misuriamo ogni anno i progressi attraverso la nostra survey interna, che continua a evidenziare un trend sempre più positivo. Un percorso riconosciuto anche dalla Certificazione per la Parità di Genere, che per il secondo anno consecutivo vede Philip Morris Italia raggiungere il punteggio massimo di 100/100. Wellbeing, work-life balance ed equità sono per noi parti di una stessa visione: creare le condizioni perché ogni persona possa stare bene ed esprimere il proprio potenziale.
Questa attenzione alle persone non è rivolta solo ai dipendenti della nostra azienda, ma anche a tutta la filiera, che supportiamo con iniziative volte allo sviluppo economico, crescita delle competenze e sostenibilità, come per esempio il Digital Farmer, programma rivolto a giovani agricoltori per lo sviluppo di nuove competenze tecnologiche e digitali’
Di Cesare Trippella, Direttore Value Chain & External Engagement di Philip Morris Italia
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