Responsabilità d’impresa e maternità, ministra Roccella propone codice autodisciplina

(Eugenia Roccella, Ministra per la Famiglia e le pari opportunità)

Si tratta di uno strumento che affiancherà le misure per favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro, come l’introduzione del sistema della certificazione della parità di genere, con l’obiettivo di ridurre il fenomeno delle dimissioni per maternità

La Ministra per la Famiglia e le pari opportunità Eugenia Roccella, intervenendo il 1° marzo 2023 al convegno “Per una primavera demografica.

Quali politiche per la natalità” organizzato da Farmindustria, ha lanciato la proposta di un Codice di autodisciplina di imprese responsabili in favore della maternità.

“Si tratta - sottolinea una nota del Ministero - di uno strumento di moral suasion che affiancherà le misure per favorire l’ingresso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro, come l’introduzione del sistema della certificazione della parità di genere, con l’obiettivo di ridurre il fenomeno delle dimissioni per maternità, ancora diffuso, e di creare un clima culturale ed economico di collaborazione sulla maternità tra aziende e dipendenti.

L’iniziativa segue l’approccio trasversale e strategico del Governo sul tema della natalità che, come certificato dall’ISTAT, anche nell’anno trascorso ha fatto toccare all’Italia un nuovo record negativo che non sembra arrestarsi, con effetti ormai percepibili sull’economia, sul mercato del lavoro e sul modello sociale.

In ragione di ciò e del parziale supporto che possono dare le politiche pubbliche, un ruolo decisivo può essere svolto dalle organizzazioni di tutela e rappresentanza dei lavoratori e degli imprenditori concorrendo a produrre un contesto favorevole alla maternità e concrete prestazioni di welfare integrativo a suo sostegno.

Come è possibile constatare in realtà sperimentate, imprese responsabili verso la maternità determinano un tasso di natalità maggiore rispetto alla media”.

Cosa propone il codice

Il Codice propone i seguenti ambiti di comportamento aziendale: il favore per la continuità di carriera delle madri, le iniziative di prevenzione e cura dei bisogni di salute, l’adattamento dei tempi e modi di lavoro, il sostegno alle spese per la cura e l’educazione dei figli.

Le imprese “socialmente responsabili” potranno partecipare alla mobilitazione diffusa a favore della natalità aderendo liberamente al Codice.

Redazione Cuoreeconomico
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